I øvrigt
At få en udenlandsk praktikant er også at påtage sig et ansvar for et ungt menneske, der skal fungere i fremmede omgivelser. Vær opmærksom på, at den ansatte har behov for støtte i tilpasningsfasen og med opbygning af et  socialt netværk. Hos agri LIDA er vi gerne behjælpelige og kan sikkert henvise til jævnaldrende danskere eller andre udlændinge i samme situation. Det er vigtigt - især i begyndelsen, hvor hjemveen melder sig - at den ansatte møder andre unge og kommer lidt ud.
En nyankommet udlænding har ingen forudsætninger for at vide, hvordan det danske samfund fungerer, og dette kan let føre til misforståelser af såvel sproglig som kulturel art. Familien bør sætte den ansatte ind i danske normer og samfundsregler, ligesom familien forventes at assistere den ansatte ved henvendelser til offentlige myndigheder.
Et godt råd er at tilrettelægge et nøjagtigt arbejdsprogram og faste regler. I andre lande gælder andre normer og en anden arbejdsmoral end den danske, så det må ikke forventes, at den ansatte selv kan tilrettelægge sit arbejde.
Læg en fast og meget detaljeret plan på forhånd og undlad helt at give løse retningslinier fra start. Oplys også den ansatte om hjemmets øvrige regler, herunder hjemkomsttider på
hverdage og lignende, samt arbejstider.
Menneskelig indsigt
Man kan ikke købe eller bygge sig til en god arbejdsplads. Hvis arbejdsgiveren selv har fysisk arbejde til op over begge ører, kan det være svært at skabe overblik og overskud
Men har man et personligt overskud, kommer man langt med at sikre tilfredse medarbejdere på bedriften.
Det handler i bund og grund om menneskelig indsigt, humør, viden og ikke mindst lyst og evne til at have med de ansatte at gøre i det daglige.
|
